▶ 介紹

這種被稱為“天生領導者”的類型，體現了具有權威和自信的才能，並運用領導技能將人們團結在一起一個共同的目標。做。事實上，組織解決問題過程的經理或領導認為這是他或她在團隊中的角色。您最喜歡制定長期計劃來實現您的目標。

善於分析和客觀，喜歡自行安排周圍的世界。快速識別系統秩序中的缺陷或效率低下，並概念化新的、更好的解決方案。此外，他並沒有止步於尋找解決方案，而是樂於將其付諸實施的過程。也許這就是為什麼在他的領導能力中，他特別擅長構思和組織“變革”。

他在邏輯推理和責任感方面表現突出，甚至享受它。他的語言清晰，因此他的主見很強。他們經常使用無情的理性、動力、決心和敏銳的頭腦來達到他們的目的。

▶ 關係特徵

ENTJs 欽佩的人會在智力上進行反擊。他是一個能夠以同樣的精確性和個性行事的人。此外，由於 ENTJ 在情感上與人疏遠，因此比起個人關係，更廣泛的人都能感受到他的存在。

▶ 自我實現的態度

喜歡大大小小的挑戰。我堅信只要有足夠的時間和資源，任何目標都可以實現。 ENTJ 注重長期關注，有策略地思考並果斷準確地執行計劃的每一步。由於這些特徵，他們有潛力成為強大的企業家，甚至成為公司的指揮官。

當他們成為領導者時，他們就會成為社會中不抱幻想的成員團體。看著，它很有可能會把他們推過去。另一方面，我（內向的）領導者傾向於排斥他們。這主要是由於 ENTJ 作為自我實現預言的強大性質。簡單來說，就是相信自己（或所屬的群體）會成功，並按照這種信念行動的人格，這種信念體現在行動中。

▶ 在談判和爭論中

ENTJ型人因為在群體中主動出擊、占主導地位，所以當ENTJ們進入談判桌時，對對手冷酷無情。這並不是因為 ENTJ 的性格冷酷或惡毒，而是因為他們真正喜歡在充滿挑戰、知識競爭的環境中機智的情況。即使對方感受到了這種情況的壓力，ENTJ 甚至不會結束氣氛。通常，這可能會導致“受苦者無法戰勝享受者”的情況。

▶ 具有社會影響力或直言不諱的行為

認識到他人的才能他有出色的眼力，所以他可以幫助提高團隊中每個人的能力。另一方面，在這個過程中，容易給人冷酷無情的印象，因為他往往會馬上指出對方的問題或更好的解決方案，以致冒昧。正因為如此，它會對敏感的人產生不利影響，它也被稱為“極端的領導者”。這種負面特質和INTJ一樣，源於ENTJ的過分自負和狂妄自大，而這正是ENTJ們真正開始陷入困境的地方。

職業環境當面對節目中一個低效、無能或懶惰的人，他足夠敏感，因此很有趣。在這個過程中，不像INTJ們掙扎著忍著，ENTJ們隨口吐槽，攻擊。這種直截了當的表達意見可以看作是ENTJs的弱點，很容易在這個過程中樹敵。實現目標當然重要，但同樣重要的是要記住每個人都有反饋，這是團隊組成的依賴因素。

不是更何況你身邊的人。由於他們的存在和領導力是由同齡人或同齡人恢復的，因此應該記住，如果他們失去或缺席，ENTJ 的地位也將微不足道。

在創作類作品中，如INTJ、ISTP、INTP、ESTJ，你會被安排在黑暗英雄的位置，有有序的中立傾向。

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