▶ 介绍

这种被称为“天生领导者”的类型，体现了具有权威和自信的才能，并运用领导技能将人们团结在一起一个共同的目标。做。事实上，组织解决问题过程的经理或领导认为这是他或她在团队中的角色。您最喜欢制定长期计划来实现您的目标。

善于分析和客观，喜欢自行安排周围的世界。快速识别系统秩序中的缺陷或效率低下，并概念化新的、更好的解决方案。此外，他并没有止步于寻找解决方案，而是乐于将其付诸实施的过程。也许这就是为什么在他的领导能力中，他特别擅长构思和组织“变革”。

他在逻辑推理和责任感方面表现突出，甚至享受它。他的语言清晰，因此他的主见很强。他们经常使用无情的理性、动力、决心和敏锐的头脑来达到他们的目的。

▶ 关系特征

ENTJs 钦佩的人会在智力上进行反击。他是一个能够以同样的精确性和个性行事的人。此外，由于 ENTJ 在情感上与人疏远，因此比起个人关系，更广泛的人都能感受到他的存在。

▶ 自我实现的态度

喜欢大大小小的挑战。我坚信只要有足够的时间和资源，任何目标都可以实现。 ENTJ 注重长期关注，有策略地思考并果断准确地执行计划的每一步。由于这些特征，他们有潜力成为强大的企业家，甚至成为公司的指挥官。

当他们成为领导者时，他们就会成为社会中不抱幻想的成员团体。看着，它很有可能会把他们推过去。另一方面，我（内向的）领导者倾向于排斥他们。这主要是由于 ENTJ 作为自我实现预言的强大性质。简单来说，就是相信自己（或所属的群体）会成功，并按照这种信念行动的人格，这种信念体现在行动中。

▶ 在谈判和争论中

ENTJ型人因为在群体中主动出击、占主导地位，所以当ENTJ们进入谈判桌时，对对手冷酷无情。这并不是因为 ENTJ 的性格冷酷或恶毒，而是因为他们真正喜欢在充满挑战、知识竞争的环境中机智的情况。即使对方感受到了这种情况的压力，ENTJ 甚至不会结束气氛。通常，这可能会导致“受苦者无法战胜享受者”的情况。

▶ 具有社会影响力或直言不讳的行为

认识到他人的才能他有出色的眼力，所以他可以帮助提高团队中每个人的能力。另一方面，在这个过程中，容易给人冷酷无情的印象，因为他往往会马上指出对方的问题或更好的解决方案，以致冒昧。正因为如此，它会对敏感的人产生不利影响，它也被称为“极端的领导者”。这种负面特质和INTJ一样，源于ENTJ的过分自负和狂妄自大，而这正是ENTJ们真正开始陷入困境的地方。

职业环境当面对节目中一个低效、无能或懒惰的人，他足够敏感，因此很有趣。在这个过程中，不像INTJ们挣扎着忍着，ENTJ们随口吐槽，攻击。这种直截了当的表达意见可以看作是ENTJs的弱点，很容易在这个过程中树敌。实现目标当然重要，但同样重要的是要记住每个人都有反馈，这是团队组成的依赖因素。

不是更何况你身边的人。由于他们的存在和领导力是由同龄人或同龄人恢复的，因此应该记住，如果他们失去或缺席，ENTJ 的地位也将微不足道。

在创作类作品中，如INTJ、ISTP、INTP、ESTJ，你会被安排在黑暗英雄的位置，有有序的中立倾向。

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