▶ はじめに

このタイプは「天性のリーダー」と呼ばれ、権威と自信を持った才能を体現し、リーダーシップスキルを発揮して人々をまとめます。共通の目標。する。実際、問題解決プロセスを組織するマネージャーやリーダーは、それがグループ内での自分の役割であると考えています。あなたは、目標を達成するための長期計画を立てることに主に喜びを感じます。

分析的かつ客観的で、自分の周りの世界を自己秩序化することを好みます。システムの欠陥や非効率性を迅速に特定し、より優れた新しいソリューションを概念化します。さらに、解決策を見つけるだけではなく、それを確実に実行するプロセスを楽しんでいます。おそらくそれが、彼のリーダーシップ能力の中でも、特に「変化」を構想し組織化することに優れている理由です。

彼は論理的推論と責任において際立っており、さらにはそれを楽しんでいます。言葉がはっきりしているので自己主張が強いです。彼らは、目的を達成するために、冷酷なレベルの合理性、意欲、決断力、鋭い頭脳を使用することがよくあります。

▶ 人間関係の特徴

ENTJ が尊敬する人々は、知的に反撃します。彼は同じように正確かつ人格的に行動できる人です。また、ENTJ は人々から感情的に遠いため、彼の存在は個人的な関係よりも幅広い人々に感じられることがよくあります。

▶ 自己実現を目指す姿勢

大小を問わず挑戦を好みます。十分な時間とリソースがあれば、どんな目標も達成できると私は強く信じています。 ENTJは長期的な集中力を発揮し、戦略的に考え、計画の各ステップを断固として正確に実行します。こうした特徴により、彼らは強力な起業家、さらには会社の指揮官になれる可能性を秘めています。

彼らがリーダーになると、社会の幻滅したメンバーになってしまいます。グループ。を見ると、それが彼らを押し切る可能性は十分にあります。一方で、私（内向的な）リーダーは彼らを排除する傾向があります。これは主に、自己実現的予言としてのENTJの強い性質によるものです。簡単に言えば、自分（または自分が属する集団）が成功すると信じ、その信念に従って行動し、それが行動として現れる性格です。

▶ 交渉や議論において

グループ内で積極的かつ支配的になる傾向があるため、ENTJ が交渉のテーブルに加わると、相手に対して容赦なく容赦なくなります。これは、ENTJ の性格が冷酷または凶悪だからではなく、むしろ、彼らが挑戦的で知識競争の環境で機知に富んだ状況を心から楽しんでいるからです。たとえ相手がその状況にプレッシャーを感じていたとしても、ENTJはその雰囲気を終わらせることさえしません。多くの場合、これは「苦しんでいる人が楽しんでいる人に勝てない」という状況に向けられる可能性があります。

▶ 社会的に効果的な、または率直な行動

他人の才能を認識する彼は優れた視力を持っています、グループ内の各個人の能力を高めるのに役立ちます。一方で、その過程で、相手の問題点やより良い解決策を、おこがましいまですぐに指摘してしまう傾向があり、無神経で無神経な印象を与えやすいでしょう。そのため、敏感な人には悪影響を与える可能性があり、「極論のリーダー」とも呼ばれています。 INTJ と同様、この否定的な特性は ENTJ の過度の傲慢さと傲慢さに由来しており、ENTJ が実際に問題に陥り始めるのはここからです。

職業上の環境ショーでは非効率的、無能、または怠け者ですが、彼は興味深いほど十分に敏感です。この過程で、苦労して耐えるINTJとは異なり、ENTJは何気なく吐き出して攻撃します。この透明な意見の表明はENTJの弱点と見なすことができ、その過程で敵を作りやすいです。目標を達成することはもちろん重要ですが、各人がフィードバックを持っていることを心に留めておくことも重要であり、これはチーム構成に依存する要素です。

そうではありません。あなたの周りの人々について言及します。彼らは仲間や同僚によって存在感やリーダーシップが復活するタイプなので、ENTJの地位も喪失や不在の場合には重要ではないことを覚えておく必要があります。

INTJ、ISTP、INTP、ESTJ などのクリエイティブな作品では、秩序ある中立的な傾向を持つダークヒーローの立場に置かれます。

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